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绝地求生?ofo组织架构调整戴威发内部信活下去就有希望

Release time:2021-11-19 21:05viewed:times
本文摘要:在被曝出ofo视频广告“试唱风暴”的刊例报价是175万/天后,多家媒体报道称之为,ofo创始人兼任CEO戴威公开发表内部信宣告对的组织架构展开调整。戴威在内部信中回应,充满著挑战的2018将要过去,归属于我们的战斗还在之后,为了更佳的探讨目标、协同作战,应付更为简单和艰难的生存环境,公司经过谨慎辩论,要求对的组织架构展开调整和升级。

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在被曝出ofo视频广告“试唱风暴”的刊例报价是175万/天后,多家媒体报道称之为,ofo创始人兼任CEO戴威公开发表内部信宣告对的组织架构展开调整。戴威在内部信中回应,充满著挑战的2018将要过去,归属于我们的战斗还在之后,为了更佳的探讨目标、协同作战,应付更为简单和艰难的生存环境,公司经过谨慎辩论,要求对的组织架构展开调整和升级。调整之后,池文明兼任公司首席人才官(CPO),担任人力与行政中心负责人;拆分原战略、法务、风触中心,正式成立“战略财务与法务中心”,有封晓莹兼任中心负责人;拆分原产研与大数据中心、品牌市场部、GrowthFT,正式成立“研发与大数据中心”和“产品与快速增长中心”由公司首席技术官(CTO)童长飚担任研发与大数据中心负责人;任命周伟国为国内运营事业部总经理,任命JeremyChen为海外事业部总经理。

必须认为的是,ofo在内部信中成立首席人才官,并在内部信中第一个被提到,被外界指出是ofo此次的组织架构调整,侧重朝人才、的组织、企业文化和价值观建设方向改变的证明。据报,池文明曾有9年在阿里中可供铁军兼任管理岗位的经验,是阿里早期中可供铁军的核心骨干,也是阿里中可供铁军“铁血”文化的代表,供职ofo首席人才官后,首要职责是专责ofo内外部资源,推展ofo企业文化和价值观的建设。今年以来,ofo仍然正处于风雨飘摇中,负面新闻大大,“ofo要朱了”的声音也时有经常出现。此时公开发表这封内部信,虽说不上能改变外界对ofo目前处境的忧虑,但最少可以显现出其内部业务运营有条不紊,也却是给员工和外界不吃了一颗定心丸。

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戴威内部信最后回应:“冬天早已到来,风雪亦将随至。在最艰难的时候,我们仍须要固守信念,只要死掉,我们就有期望!所谓危机,就是危险性和机遇的共存,只有在最危险性的时候才能确实让我们破釜沉舟、向死而生。

”此前,戴威曾回应,ofo会破产,其他都有可能。


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